1。负责人员招聘、培训、员工入职、离职、转正等相关人事事务性工作的处理；

2。熟知各种面试技巧及方法、培训流程，熟悉国家劳动法律法规；

3。协助完善人力资源相关制度和流程；

4。组织制定培训计划，负责公司员工培训相关工作的开展；

5。良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强；

6。精通office办公软件。